S’il y a des choses sur lesquelles on peut discuter sur comment bien rédiger un CV, un mail de motivations, etc.
Il y a UNE CHOSE très claire pour commencer : il n’est pas possible de ne pas avoir de compte LinkedIn aujourd’hui (et Viadeo ne sert plus à rien, désolée).
Si vous n’avez pas de LinkedIn, vous allez donc immédiatement créer un compte avec autre chose que votre nom et votre photo, même si vous ne cherchez pas activement un travail.
Et si vous en avez un, je vous repartage les quelques points clés, rien de bien sorcier mais ça va mieux en le disant 🙂
Pourquoi avoir un profil LinkedIn est-il OBLIGATOIRE ?!!
Alors s’il est donc OBLIGATOIRE d’avoir un profil LinkedIn, vous avez peut-être envie de savoir pourquoi (surtout si vous êtes un peu rebelle comme moi et que vous n’aimez pas qu’on vous donne des ordres sans explication !).
Donc voici les 3 principales raisons :
1. Avoir un profil LinkedIn à jour pour son personal branding !
Les recruteurs aiment bien aller voir votre LinkedIn quand ils reçoivent votre CV : donc il faut mettre le lien vers votre LinkedIn sur votre CV.
Et faire vivre votre LinkedIn pour donner une « bonne image » de vous !
Rejoindre des groupes Linkedin qui correspondent à votre profil et suivre les pages des entreprises que vous ciblez vous sera utile pour deux choses :
- vous tenir au courant des actualités de votre secteur et de votre corps de métier (n’hésitez pas à les commenter pour vous faire repérer !)
- montrer votre intérêt et votre proactivité aux yeux des recruteurs qui consultent votre profil !
Le but n’est pas de liker à tout va mais bien de suivre l’actualité, de commenter, éventuellement du publier !
Et c’est un très bon endroit de veille pour vous !
2. Avoir un profil LinkedIn pour être repéré par les recruteurs
C’est un point vraiment essentiel : les recruteurs chassent beaucoup sur LinkedIn et identifient des personnes à contacter via les mots clés des profils quand ils ont des postes à pourvoir.
D’après une étude Apec sur le sourcing des cadres, en 2018, à la question
« Comment est parvenue la candidature du cadre finalement recruté en 2018 ? » :
- 13% passe par LinkedIn
- et 14% Réseau de relations du recruteur dans lequel votre visibilité sur LinkedIn peut jouer aussi …
3. Utiliser LinkedIn pour son Réseau
Et enfin donc LinkedIn doit être utilisé pour votre stratégie réseau qui ne passe pas uniquement par LinkedIn comme je vous en parlais dans cet article dédié à la force du réseau mais qui peut commencer et qui doit être bouclée sur LinkedIn.
Pour développer votre nombre de contacts, demandez en contact :
- chaque personne rencontrée après chaque RDV professionnel même si ce n’est qu’une fois, même si c’est un DG, même si … Au pire il ne se passe au rien 🙂
- tous vos anciens collègues, fournisseurs, clients…
- tous vos amis
- les suggestions si elles font sens pour vous
Ici c’est la base de votre nombre de contacts.
Vous pouvez aussi aller chercher des groupes sur vos problématiques, suivre des influenceurs et leur faire une demande de mise en relation personnalisée (pas de demande automatique !).
Dans votre stratégie globale de recherche d’emploi dans laquelle la réponse aux offres ne doit être qu’une partie de votre activité comme je vous l’expliquais dans l’article dédié à la recherche, LinkedIn est un vrai partenaire pour les candidatures spontanées, le réseautage, les cabinets de recrutement …
Les éléments clés pour bien remplir votre profil LinkedIn
4. Faut-il mettre sa photo sur LinkedIn ?
Je traite de la passionnante question de la photo dans l’article sur le CV et les avis sur la question sont divergents.
Selon les statistiques LinkedIn un profil avec photo est 20 fois plus vu qu’un profil sans photo …
Je trouve personnellement qu’une photo rend un profil plus humain et plus mémorisable.
Les personnes qui sont contre pensent qu’il peut y avoir de la discrimination sur l’âge, le physique… On pourrait s’attarder sur la photo et oublier les compétences, etc. C’est peut-être vrai dans certains cas, mais je me suis toujours dit que je n’étais pas sûre d’avoir envie de bosser dans une société qui fait ce genre de choses et ensuite que si c’était le cas, elle se ferait aussi le jour de l’entretien…
Si vous en mettez une, voici les recommandations pour qu’elle soit à votre avantage (tant qu’à faire !)
- Pas de photo de vacances, en extérieur …
- Respectez les codes vestimentaires de votre branche
- Pensez à la lumière
- Souriez
5. Le titre sur LinkedIn
Le titre doit être accrocheur, très précis, et contenir vos principaux mots clés, c’est-à-dire ceux qui représentent vos principales compétences.
Vous disposez de 120 caractères pour décrire votre titre alors utilisez les pour mettre les infos clés.
Le titre professionnel est aussi l’un des premiers éléments consultés sur votre profil, après votre photo et celle d’arrière-plan. Raison de plus de bien le soigner, car lors d’une rapide première lecture de votre profil, un bon titre permettra au lecteur de savoir qui vous êtes et ce que vous recherchez.
6. Le résumé sur LinkedIn
Attention, c’est peut-être la rubrique la plus importante à remplir !
Vous disposez de 2000 signes (espaces compris), alors profitez-en !
Le résumé est un mini pitch très succinct avec les mots clés et les réalisations clés s’il y a lieu.
Faites en sorte que votre résumé raconte une histoire !
7. Les mots clés sur LinkedIn
La puissance de LinkedIn est la recherche via des mots clés : comme quand vous faites une recherche Google « vacances de rêves au soleil pas cher »!!!
L’objectif est donc de vous positionner sur les mots clés sur lesquels vous voulez MAINTENANT travailler.
Vous avez peut-être une expérience majeure dans un domaine mais si vous êtes en reconversion, il va falloir apparaître surtout dans votre nouveau domaine.
Pour les expats qui me suivent c’est ici que le fait de repasser votre profil est français prend tout son sens ! (même si certains mots restent les mêmes : process, lean management, marketing :-))
Les mots clés doivent être présents dans vos compétences mais aussi dans votre descriptif de poste, dans vos posts, dans tout ce que vous écrivez sur LinkedIn.
8. Vos expériences
Décrivez votre parcours professionnel : votre poste actuel, et les précédents.
Utilisez donc des mots clés pour détailler vos expériences
Illustrez vos réussites avec des exemples ou des réalisations concrètes comme dans le CV.
Vous pouvez mettre des liens vers des articles, des sites, des vidéos : c’est la force de LinkedIn utilisez là !
9. Compétences / recommandations
Vous avez le droit à 50 compétences, utilisez les avec les mots clés utiles là encore !
Faites les valider sur votre profil par vos relations.
Obtenez des recommandations en sollicitant vos collègues de travail, responsables, collaborateurs,
10. Formations
Pensez à ajouter les MOOC, formations continues que vous suivez !
Pensez à bien choisir votre école pour être dans les anciens : encore le réseau !
La place de LinkedIn dans la recherche d’emploi
Comme vous le voyez sur ce parcours, LinkedIn n’est qu’un des outils de la recherche d’emploi, INDISPENSABLE mais pas unique !
Il ne peut être bien utilisé que si vous savez qui vous ciblez, quels sont vos atouts, … pour bien remplir votre profil !
Mais il est ensuite utile tout au long du parcours !
Si vous sentez que vous avez du mal justement à identifier vos atouts, que vous vous dites « ah mais ca tout le monde sait le faire », que vous avez besoin d’aide après une pause professionnelle, l’accompagnement « Savoir Se Vendre » est fait pour vous !
Tout savoir sur les accompagnements Savoir se Vendre
Parce que parfois on lit des articles, on peut même lire des livres ou aller à des ateliers collectifs et on reste bloqué. Ce qui peut vous manquer si vous sentez après tout cela que vous n’y arrivez toujours pas, ce n’est pas un énième conseil technique mais de passer du temps en individuel sur votre parcours à VOUS pour étudier dans le détail votre passé et votre futur et voir comment mettre tout ça en lumière.
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Annaick
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