Quand on en a marre de son job, il est rare qu’on pense tout de suite à une reconversion totale. On tente souvent de changer d’entreprise ou de poste pour voir si les choses vont s’améliorer. Par ailleurs, même après une reconversion, le plan n’est pas de rester 20 ans au même poste dans la même entreprise.
Il est donc important de savoir naviguer dans sa vie professionnelle, de savoir comment bien choisir son prochain poste, sa prochaine entreprise, sur quels critères pour pouvoir bien cibler la recherche et bien valider le poste.
C’est la raison pour laquelle, je vous propose aujourd’hui cet article qui a pour objectif de vous aider à être l’acteur de votre vie professionnelle en sachant :
- quand changer de poste et/ou d’entreprise
- pourquoi il est essentiel de le faire en étant pilote de votre carrière, en sachant ce que vous voulez et pas « au petit bonheur la chance »
- et comment faire, quels critères faire entrer dans la recherche pour réussir à trouver le bon poste, la bonne entreprise pour votre épanouissement et pour la construction de votre carrière.
Pourquoi et quand changer de poste ou d’entreprise ?
Changer de poste ne devrait pas être une décision impulsée par le mécontentement ou l’impatience, mais plutôt une démarche réfléchie, stratégique.
On ne devrait donc se retrouver à envoyer des CV « juste » parce qu’on sort d’un entretien annuel pourri avec notre n+1, parce qu’on n’a pas eu l’augmentation attendue … (oui je sais moi aussi je l’ai fait !!)
Il est tout à fait normal d’avoir envie de changer de job, d’entreprise, on ne reste plus comme avant 30 ans dans la même entreprise, mais on devrait donc dans l’idéal commencer à préparer la suite quand on sent par exemple :
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Des opportunités de croissance limitées :
Si vous sentez que vous avez atteint un plateau dans votre poste actuel avec peu de perspectives d’avancement, il peut être temps d’explorer de nouvelles opportunités ailleurs.
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Un manque d’épanouissement, de l’ennui
Si votre travail actuel ne vous stimule plus ou ne vous permet pas d’utiliser pleinement vos compétences et talents, envisager un changement peut vous aider à retrouver motivation et satisfaction au travail.
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Un manque d’alignement avec vos objectifs :
Si un nouveau poste offre des opportunités alignées avec vos objectifs professionnels à long terme, comme l’acquisition de nouvelles compétences, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, un alignement à vos valeurs, une augmentation de salaire, il est important d’envisager un changement.
Le bon moment pour changer de poste dépend de votre situation personnelle et professionnelle, mais il est important de vous interroger sur ce que vous cherchez en quittant votre emploi, d’essayer de l’anticiper pour ne pas attendre le dernier moment quand on est vraiment à bout !
L’importance d’avoir une vision de carrière pour bien choisir votre prochain poste
Pourquoi avoir une vision claire de votre carrière ?
Construire sa carrière avec intention et clarté est essentiel pour éviter cette impression désagréable de « suivre le vent ».
En début de carrière, on découvre la vie professionnelle, on connaît mal les entreprises, les métiers et il est normal de choisir un peu les postes au fil de l’eau, tels qu’ils se présentent.
Mais, ensuite, il est clé de reprendre les rênes et de se mettre au centre, de savoir ce que vous voulez, où vous voulez aller.
Je ne parle pas d’avoir une vision très long terme et super construite poste à poste ici, mais bien d’avoir des critères clairs de ce qui vous épanouit, ou pas, pour choisir la suite « en conscience » pour reprendre une expression à la mode.
Cela vous permettra :
– d’éviter les décisions hâtives :
Une vision claire vous aide à éviter de prendre des décisions impulsives basées uniquement sur le désir de quitter un emploi insatisfaisant. Elle vous permet de réfléchir à ce que vous recherchez vraiment dans votre prochain poste.
– de maximiser l’alignement :
En comprenant vos intérêts, vos valeurs et vos forces, vous pouvez viser des postes qui offrent un meilleur alignement avec vos aspirations professionnelles. Cela vous permettra de vous épanouir pleinement dans votre travail.
– d’être au cœur de votre vie pro :
Être proactif dans la construction de sa carrière signifie être conscient de ses choix et des conséquences à long terme de ses décisions professionnelles. Une vision claire vous aide à rester maître de votre trajectoire professionnelle.
Les difficultés quand on veut choisir une entreprise, un poste
Si pouvoir être acteur de sa carrière est donc essentiel, c’est aussi un défi.
Le manque de temps, de ressources ou de conseils peut rendre cette tâche ardue.
On a souvent l’impression, quand on veut évoluer au sein de son entreprise, que ce sont les RH qui pourront nous guider par exemple, or les RH n’ont pas tellement de temps et de ressources non plus !
Et on se retrouve finalement avec des questions, mais aucune idée de comment y répondre :
- comment bien évaluer mes compétences ?
- comment savoir ce que j’aime vraiment faire ?
- comment savoir ce que je fais bien ?
- comment savoir quels secteurs pourraient me plaire ?
Et pourtant ce sont bien toutes ces questions et leurs réponses qui permettent de bien choisir vos prochains postes pour être épanoui.
Les critères pour bien choisir votre prochain poste ou prochaine entreprise
Des listes de critères … à rallonges !
Quand on se demande comment bien choisir son prochain poste, il existe sur internet, des listes de critères de choix qui peuvent être trèèès longues !
Voici quelques-uns des critères pour choisir un poste ou une entreprise tels qu’ils sont proposés :
- Culture d’entreprise : Est-ce que les valeurs et la culture de l’entreprise correspondent aux vôtres ?
- Opportunités d’avancement : Y a-t-il des perspectives claires de croissance et de développement professionnel ?
- Équilibre travail-vie personnelle : L’entreprise encourage-t-elle un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
- Localisation géographique : Est-ce que l’emplacement de l’entreprise est pratique pour vous ?
- Type de contrat : Quel est le type de contrat proposé (CDI, CDD, freelance) et correspond-il à vos attentes ?
- Rémunération et avantages : L’entreprise propose-t-elle une rémunération compétitive et des avantages sociaux intéressants ?
- Formation et développement : Y a-t-il des programmes de formation et de développement professionnel pour les employés ?
- Environnement de travail : L’ambiance générale au bureau est-elle positive et collaborative ?
- Sécurité de l’emploi : Quelle est la stabilité financière et la réputation de l’entreprise ?
- Innovation et technologie : L’entreprise adopte-t-elle des technologies innovantes et encourage-t-elle l’innovation ?
- Responsabilité sociale et environnementale : L’entreprise est-elle engagée dans des pratiques responsables sur le plan social et environnemental ?
- Diversité et inclusion : L’entreprise valorise-t-elle la diversité et favorise-t-elle l’inclusion ?
- Style de management : Quel est le style de management adopté au sein de l’entreprise ?
- Collaborateurs et équipe : Avez-vous eu une bonne impression des collaborateurs et de l’équipe lors des entretiens ?
- Réputation de l’entreprise : Que dit-on de l’entreprise sur les plateformes d’évaluation et les réseaux sociaux ?
- Possibilité de télétravail : L’entreprise propose-t-elle des options de télétravail ou de flexibilité dans les horaires ?
- Projets et clients : Les projets et les clients de l’entreprise correspondent-ils à vos intérêts et à votre expertise ?
- Communication interne : Comment l’entreprise communique-t-elle avec ses employés ?
- Avantages non financiers : Quels sont les avantages non financiers offerts par l’entreprise (voyages, événements, etc.) ?
- Sentiment général : Quel est votre ressenti global sur l’entreprise et son environnement ?
La difficulté de ces listes est triple :
- elles peuvent paraître sans fin !
- ce sont des critères très précis quand on a commencé le processus, mais pas forcément des critères pour choisir un type de poste à cibler avant de commencer la recherche
- certains critères n’ont pas d’importance pour vous.
Ma méthode des 3 curseurs© pour avancer sur le sujet
La méthode des 3 curseurs© que j’ai mise au point permet de :
- partir de VOUS, de ce dont vous avez besoin pour être épanoui au travail
- de ne pas être focus sur un seul des aspects du travail, mais de le prendre en compte dans toute sa globalité avec les 3 curseurs
- d’ensuite réfléchir à vos priorités, c’est la notion de curseurs, pour choisir le bon projet pour aujourd’hui.
LE QUOI
Ici, vous allez pouvoir lister les critères autour de ce que vous aimez et voulez FAIRE de vos journées.
Le verbe AIMER est clé et permet de faire la différence entre une liste de compétences qui vous auriez aujourd’hui à lister et une liste d’appétences qui m’intéresse beaucoup plus.
La différence est double pour moi :
- arriver à « extraire » de vos compétences métiers ce que vous y apprécier, peu importe le contexte :
Par exemple : je suis notaire j’aime particulièrement l’analyse des textes ou les RDV clients ? Je me moque ici de la compétence de notariat mais je cherche si j’aime l’analyse ou le contact client.
- ne « garder » que ce qu’on aime pour la suite :
dans l’exemple précédent selon la réponse, vous garderez peut-être une seule de vos compétences et vous irez ensuite chercher des postes qui demandent soit beaucoup de rigueur, précision… dans la partie administratif, analyse, … soit des métiers qui demandent plutôt du contact client (et vous avez le droit d’aimer les 2 ) !
Cette liste de critères du QUOI doit donc être centrée sur vos appétences dans les tâches du quotidien.
LE POURQUOI
Ici, vous allez pouvoir lister les critères essentiels pour vous sentir « aligné », au bon endroit professionnel dans ce que vous souhaitez apporter :
- vous pouvez aller travailler vos valeurs
- la question du sens pour vous : il n’y a pas un métier qui fait sens, mais ce qui fait sens pour vous
- vos centres d’intérêts …
LE COMMENT
C’est ici que vous pouvez retrouver les critères listés plus hauts, la liste peut être plus ou moins longues, concentrez-vous sur l’essentiel pour vous :
- le salaire,
- les horaires, l’équilibre pro / perso
- le type de management
- le type d’entreprise
- vos contraintes personnelles …
Prenez le temps d’écrire ce que vous aimeriez dans l’absolu en mode « liste au père noël » ! Vous n’aurez sans doute pas tout, mais vous saurez sur quoi faire votre évaluation !
Pour aller travailler ces 3 curseurs dans le détail, je vous propose d’aller télécharger ce guide offert qui vous permettra de les creuser tranquillement :
Une fois que vous avez ces critères, vous pouvez cibler des postes :
- avec les compétences / appétences que vous avez listées,
- dans les secteurs qui vous plaisent,
- avec les critères de comment qui vous plaisent le plus.
Cela peut se faire en interne ou en externe, vous savez vers quoi aller.
Le travail peut-être d’aller à la découverte du type de poste qui répondent à ces critères,
que vous n’avez peut-être pas clairement encore identifiés,
il va falloir fureter, rechercher, faire un travail d’enquête et de découverte !
Mais vous savez au moins ce que vous cherchez plutôt que de postuler au petit bonheur la chance !
Et il s’agira aussi de mettre tout cela en avant dans vos CV, LinkedIn, Pitch.
Pour aller plus loin
Si vous avez besoin de faire le point sur votre envie de changer, le test « tout quitter ou pas » est un bon point de départ.
Ensuite, pour lancer votre recherche d’emploi dans le détail, je vous propose cet article « Recherche d’emploi, le mode d’emploi »
Le programme OBJECTIF CLARTE
Et si vous avez envie de creuser ces 3 curseurs dans le détail pour :
- pouvoir écrire précisément votre liste de critères
- ce qui doit changer vs votre poste actuel ou ce qui pourrait être amélioré
- écrire un plan d’actions détaillé avec un ciblage précis de votre prochain poste
Le programme court, en 30 jours, OBJECTIF CLARTE est fait pour vous, pour vous aider à reprendre les rênes, changer de job au bon moment pour les bonnes raisons avec toute la clarté nécessaire.
