Appuyez-vous sur vos forces professionnelles et personnelles
et foutez vous la paix !
S’il y a un vraiment un message que je clame, que je répète, que je ressasse, sur lequel je suis vraiment lourdingue comme dans ce début d’article 😉 : c’est de vous appuyer sur vos forces professionnelles. De les connaître par cœur. De pouvoir les lister.
Et de vous foutre la paix (pour reprendre le titre d’un livre de Fabrice Midal que j’aime beaucoup) sur vos « faiblesses ».
1. Les forces professionnelles doivent être au cœur de votre métier !
La culture française aime bien passer du temps sur tout ce que nous devons faire de mieux, pour nous améliorer.
En témoignent nos entretiens d’évaluation annuels où les managers nous disent en 2 mots ce qu’on a fait de bien et en 2 heures nos « pistes d’amélioration ».
Les formations de management bienveillant ont appris qu’il ne faut pas dire « faiblesse », ni « défaut », gros progrès ! Bon je caricature car il existe de vrais chefs bienveillants qui vous boostent et j’ai eu la chance d’en avoir mais j’ai aussi connu les autres…
Alors je ne dis pas de ne pas se former, de ne rien apprendre, de ne pas progresser…
A/ Les forces professionnelles pour réussir
Mais nous avons tous des forces professionnelles et personnelles, des choses que nous faisons bien et que nous aimons faire.
Et ce sont celles-ci qui vont vous rendre heureux au travail parce que :
- Vous aimez le faire donc vous êtes motivés, avez envie de le faire : cela vous donne la pêche au quotidien mais aussi dans les équipes, …
- Et vous le faites bien donc vous allez être embauché pour cela, vous allez être reconnu, bien noté …
Et dans ces domaines, il faut bien sûr continuer à se perfectionner, à se former, … mais vous allez le faire naturellement parce que vous aimez ça.
Et peut-être qu’il y aura une ou deux choses qui vous manqueront de manière minime pour être au top dans votre domaine. Vous devrez aller vous former même si ce n’est pas votre cœur de « flow » et dans ce cas là c’est parfait.
B/ MAIS pourquoi chercher à aller développer des compétences à contre-sens, vent de face ?
Si vous n’aimez pas faire quelque chose, vous ne le ferez pas bien.
Si cela est le cœur d’un métier, pourquoi essayer d’aller être meilleur toujours et encore, contre votre nature ?
D’autres adorent probablement cela le feront bien et avec passion et auront le job et les promotions …
Si vous n’aimez pas la vente par exemple :
- Il est HORS DE QUESTION d’aller vers des postes où cette compétence est au cœur du métier : vendeur en magasins, commercial en immobilier, en assurance…
Pour autant, j’ai déjà échangé avec des personnes qui me disent « je ne suis pas très doué mais j’essaie de m’améliorer, mais je n’aime pas trop … ».
A la rigueur essayez de vous améliorer mais vraiment n’en faites pas votre métier.
Cela revient à vouloir faire entrer un carré dans un rond. Ca va peut-être passer en forçant. Mais vous serez mal…Parce que vous êtes un carré, fait pour un boulot de carré ! Et il y a 100 ronds qui seront au top dans ce job de rond (oui je sais cette image est vraiment très très recherchée !!).
2. Comment trouver vos forces professionnelles ?
Maintenant que vous savez que vos forces sont la clé de votre réussite : comment les connaître ?
A/ Analyse du parcours
L’analyse de vos forces est ce que nous faisons ensemble dans la 1ère partie d’un accompagnement mais aussi pour travailler vos « outils de vente » (CV/LinkedIn…), c’est la base pour trouver un travail qui vous épanouira : bien se connaître ! Le détail des accompagnements possibles ici !
Il s’agit d’analyser votre passé pour être très clair sur tout ce que vous savez faire et que vous aimez faire. Et de comprendre pourquoi vous aimez le faire.
Vous pouvez ainsi pour chacune de vos expériences professionnelles, chercher ce que vous avez aimé faire et avez bien fait : quelles compétences avez-vous mis en jeu ?
Vous aurez ensuite une liste de compétences, de forces, vous pouvez les regrouper et voir les principales.
B/ Vous pouvez aussi utiliser les forces de Martin Seligman
Martin Seligman est le pionner de la psychologie Positive, il a apporté beaucoup et sur de nombreux sujets.
Concernant les forces , il distingue six vertus et vingt-quatre forces de caractère identifiées :
Sagesse et connaissance
- Créativité
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Amour de l’apprentissage
- Perspective et sagesse
Courage
- Bravoure
- Persévérance
- Intégrité
- Vitalité
Humanité
- Amour
- Gentillesse
- Intelligence sociale
Justice
- Citoyenneté
- Équité
- Leadership
Tempérance
- Clémence
- Humilité et modestie
- Prudence
- Contrôle de soi
Transcendance
- Appréciation du beau
- Gratitude
- Espoir
- Humour
- Spiritualité
Vous pouvez aller passer le test pour découvrir ce qui vous fait agir ( http://www.viacharacter.org/www/Character-Strengths-Survey (sélectionner une langue en haut à gauche).).
Quand vous avez un score bas, ce n’est pas une faiblesse mais quelque chose qui n’est pas important pour vous.
Les scores les plus hauts sont ceux qui vous guident et qui doivent donc entrer au plus haut point dans votre projet professionnel pour le rendre attractif pour vous à long terme.
Pour aller plus loin
- Apprenez à vous connaître à fond pour bien identifiez vous forces
- Appuyez vous sur vos forces ensuite pour trouver le travail qui vous plaira et où vous serez bon
- Foutez vous la paix sur ce que vous n’aimez pas : ça ne peut pas être votre métier alors laissez le à ceux qui aiment et le feront bien
- Travaillez sur des compétences à améliorer si elles sont des compétences secondaires utiles !
Je vous propose de commencer par le guide offert qui permet de faire le point justement sur vos atouts, vos forces, et vos critères pour un projet épanouissant !
Si vous sentez que vous avez besoin, c’est ce que nous faisons dans le programme TROUVER SA VOIE, la Grande Aventure !
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