5 méthodes pour trouver des idées de métiers pour votre reconversion

Quelles méthodes pour trouver des idées de métiers dans une reconversion ?

Quand vous avez envie de changer de voie professionnelle quelle que soit la raison (burn-out, perte de sens et donc brown-out, conflits avec les collègues ou votre chef…), une des questions clés est bien sûr de trouver des idées de métiers ou de faire le tri dans vos idées de métiers.

Et vous pouvez alors vous trouver perdu ici sur la manière de vous y prendre parce qu’il existe des milliers de métiers et que lire des listes de métiers dans tous les sens n’a justement pas vraiment de sens.

Je vous propose dans cet article de répertorier 5 méthodes (non exhaustives !) pour faire émerger des listes de métiers dans votre recherche de reconversion et à vous proposer ma méthode à la fin !

METHODE 1. PARTIR DE CE QUE JE NE VEUX PLUS

Il est souvent compliqué de savoir ce qu’on veut dans son prochain job, de savoir ce qu’on aime faire, le secteur qui nous épanouirait.

Mais on sait souvent ce qu’on ne veut plus en partant de tout ce qui ne nous plait plus dans notre travail actuel.

Les plus de cette méthode :

C’est un bon point de départ, d’aller écouter, lister tout ce qui nous déplait et de le notifier vraiment pour éviter de replonger.

Les moins :

On reste souvent dans des critères pratico-pratiques : le salaire, le management, le temps de trajet… 

Ce qu’on ne veut plus ne nous dit pas ce qu’on veut !

METHODE 2 : LES TESTS POUR DES LISTES DE METIERS 

Ah les tests !

On adore tous les tests non ?!

J’utilise moi aussi les tests dans les accompagnements TROUVER SA VOIE pour vous aider à mieux vous connaître, comprendre votre fonctionnement, … MAIS un test reste un test et pas une baguette magique !

Les avantages de cette méthode :

• Les tests peuvent vous donner un profil professionnel dans lequel il existe des listes de métiers, elles ne sont qu’indicatives et jamais exhaustives…

Les limites de cette méthode :

• Les tests ne peuvent pas mêler tous les éléments de votre vie.

S’ils prennent par exemple en compte vos intérêts, motivations et montrent que vous avez un goût pour la transmission, il existe ensuite beaucoup de possibilités derrière selon votre réalité :

• • Vous aimez les enfants, les animaux, les personnes âgées, vous êtes sensible à l’injustice, à l’égalité des chances, à l’art, …
  • Vous habitez à Paris, en Bretagne, à la montagne ?
  • Vous avez 28 ans, 48 ans ?
  • Vous n’avez pas d’enfant ? vous êtes enceinte ? vous en avez 2 en bas âge ?
  • Vous voulez gagner 1500€ ? 2500€ ? 3500€ ?
  • Vous ne voulez pas reprendre d’études ? au contraire vous avez trop envie ?

Selon les réponses à ces questions, votre projet ne sera évidemment pas le même … Les tests n’intègrent pas tout ça et c’est pourtant tout cela qui fera la différence dans le projet qui va naître. 

Donc les tests sont vraiment intéressants pour comprendre qui vous êtes, vous donner des pistes mais ne peuvent suffire comme je vous l’expliquais en détail dans cet article sur l’utilité des tests dans une reconversion.

METHODE 3 : LA DECOUVERTE « EN REEL »

On peut être tenté de se dire qu’aller tester en réel va nous aider à trouver la bonne idée.

Les avantages de cette méthode :

Il est essentiel d’aller tester en réel quand on a envie d’un gros changement, d’aller vérifier la réalité du métier, le quotidien, le salaire … 

Les limites de cette méthode :

Il est compliqué de commencer par cela : si le but est de trouver des idées, de découvrir, il existe beaucoup de métiers... et vous n’avez pas des journées entières libres pour aller passer des journées en découverte.

Par ailleurs, il est important pour moi de faire ces découvertes quand vous savez un minimum ce que vous voulez dans votre prochain métier, pas uniquement en mode découverte. Pour pouvoir poser des questions précises vous évitant d’aller vers un métier qui ne vous conviendra pas.

Je vous propose des portraits de reconversion présentant les plus et les moins des métiers pour vous permettre une 1ère découverte, une ouverture d’esprit dans la 1ère étape d’une reconversion.

Enfin, dans cette idée de découverte dans le réel, je ne le répéterai jamais assez, une formation ne permet pas non plus de vérifier qu’on va aimer un métier principalement parce qu’on peut aimer le sujet de la formation et pas les conditions d’exercice du métier. Vous pouvez adorer l’architecture d’intérieur mais ne pas être prêt(e) à la partie commerciale par exemple.

Il est donc essentiel, selon moi, de ne choisir sa formation, de ne lancer une formation, qu’une fois le projet validé, sous peine de perte de temps, d’argent et d’énergie.

Des listes de métiers par critères : bien payés, qui recrutent

CHOISIR SA RECONVERSION AU SEIN DES METIERS BIEN PAYES

Qui dit reconversion, ne dit pas forcément envie de vivre d’amour et d’eau fraîche !

Le risque financier est même un des principaux freins au changement et il est donc tout à fait logique de s’inquiéter du salaire dans le futur projet.

Il existe ainsi de trèèèèès nombreux articles recensant les métiers qui paient bien.

Le site Diplomeo partage par exemple le top 10 des métiers qui paient le mieux :

• Maçon

• Plombier

• Agent d’assurances

• Opticien

• Prothésiste dentaire

• Chef de produit

• Auditeur financier

• Administrateur de base de données

• Chirurgien

• Contrôleur de gestion

Les avantages de cette méthode :

• Vous rassurez sur le fait que votre reconversion ne vous fera perdre d’argent !

Les inconvénients de cette méthode :

• Plombier et chirurgien ont beaucoup de points communs !!! mais aussi beaucoup de différences !
• La liste des métiers qui paient bien est intéressante si le salaire est votre critère principal toutefois il va falloir affiner un peu les critères pour vous aider !

Idées de métiers qui recrutent, de métiers d’avenir

Là aussi, il semble assez logique et malin de vouloir un projet qui vous permette :

• de trouver du travail parce qu’il ne s’agit pas d’un métier en voie de disparition
• et pour retrouver le point du dessus de gagner votre vie du coup 😉

Parmi 10 métiers d’avenir partagés par Business Insider vous pouvez retrouver :

1. Ingénieur chargé du tri et de la collecte de données

2. Ingénieur en cybersécurité

3. Conseiller en réinsertion de jeunes cyberdélinquants

4. Concepteur d’assistants vocaux

5. Assistant en bonheur

6. Coach en relations d’entreprise

7. Designer de smart home (maison connectée)

8. Auditeur d’algorithmes

9. Coordinateur Uni4Life

10. Prévisionniste en cybercatastrophes (ça fait rêver ça non !!)

Les avantages de cette méthode :

• Une réflexion, un accompagnement qui vous ferait arriver sur un projet qui ne vous permet pas de gagner votre vie comme vous le souhaitez (et j’insiste sur « comme vous le souhaitez » parce que le niveau de revenu attendu n’est pas le même pour tous mais j’en reparlerai plus tard ! ) n’est pas abouti.
• Il est donc vraiment important d’étudier les potentialités d’emplois du métier, du projet si c’est une création d’entreprise et donc d’être tourné vers l’avenir.

• Regarder les métiers d’avenir est aussi intéressant pour découvrir de nouvelles possibilités parce qu’on reste souvent dans un champ restreint de possibilités, dans des domaines professionnels proches de ce qu’on connaît. Cela permet d’ouvrir le champ des possibles.
• et dans cette idée d’ouvrir le champ des possibles et de vous inspirer, vous pouvez lire aussi des portraits de reconversion pour découvrir de nouveaux horizons : celui de Julia comme développeuse web pour rester dans le thème des métiers d’avenir mais aussi des métiers manuels ou du paramédical par exemple.

Limites de la méthode :

• Les métiers d’avenir sont trèèééés nombreux dans des champs d’application multiples et il peut être très chronophage de vouloir trouver son métier dans une liste presque sans fin. Il est intéressant d’aller découvrir ces tendances comme veille, mais en ayant déjà fait un travail préalable pour « resserer » le champ d’études.
• Le choix d’un projet ne peut pas se faire sur ce seul critère si on cherche un épanouissement au travail sous peine de retrouver rapidement : ennui, perte de sens…

• Attention aussi à la notion de « métiers bouchés » : on peut vous dire qu’il y a trop de coachs, architectes d’intérieur, … et vous décourager. Vous pouvez aussi quand vous commencez à vous intéresser à un domaine avoir l’impression qu’il y a déjà 1000 personnes dans ce domaine et que du coup personne n’a besoin de vous.

C’est ce que j’appelle « l’effet femme enceinte » : quand vous voulez un bébé, vous avez l’impression que tout le monde est enceinte ou vous voyez des bébés partout ! Et bien quand vous avancez sur un projet, vous avez l’impression que tout le monde fait comme vous !

Par ailleurs, il existe déjà 1000 pizzeria, et il s’en réouvre tous les ans ! Il existe déjà des boulangeries et il s’en réouvre tous les ans… Un projet qui fonctionne n’a pas besoin d’être nouveau, il a besoin d’avoir des clients. 

Ma méthode pour trouver des idées de métiers !

Ma méthode pour trouver une liste de métiers pour votre reconversion est de partir de vous.

Ah oui dit comme ça, ça ne vous avance pas beaucoup ! Je vous rassure je ne vais pas vous dire « que la réponse est en vous et qu’il suffit de vous écouter » !

Mais comme j’ai commencé à l’aborder, un des points essentiels pour moi est déjà de ne pas utiliser un seul critère.

Pour reprendre une comparaison que j’utilise souvent, quand vous cherchez à acheter un appartement ou une maison vous n’avez pas un seul critère :

• une maison pas chère
• une maison qui se revendra bien
• le test pour trouver ma maison idéale !

Et pour trouver plus facilement votre bien, la définition des bons critères, ni trop ni trop peu va être essentielle.

Pour le résumer en une phrase « plus facile de trouver quand on sait ce qu’on cherche » !

Donc pour faire émerger des idées de métiers et j’aime même plutôt parler de projets, ma méthode permet d’établir vos critères clés, ceux qui seront essentiels pour être bien dans votre job et dans votre vie.

Et pour cela j’utilise ma méthode des 3 curseurs© que j’ai mise au point pour creuser les 3 composantes essentielles du travail : 

• QUOI : ce que vous faites de vos journées, accompagner, transmettre, créer, …

Ici les tests de motivation peuvent être utiles MAIS comme nous l’avons vu plus haut ils ne prennent pas les 2 autres curseurs en compte.

• POURQUOI : le domaine dans lequel vous souhaitez apporter votre contribution, vos valeurs phares qui vont porter votre projet et vous permettre d’être aligné(e)

• COMMENT : les conditions de travail et de vie qui sont clés pour vous. On retrouve ici le salaire dont nous avons parlé au début, l’employabilité des métiers d’avenir, mais aussi votre lieu de vie, âge, situation familiale qui vont influer sur vos choix et n’entrent pas dans les tests de motivation !

Comme je le disais plus haut si vous aimez transmettre par exemple, le champ des possibles est immense selon votre pourquoi.

De plus, nous n’avons JAMAIS qu’un seul intérêt professionnel et c’est bien là que les listes ont du mal : la composition de vos 2/3 intérêts est déjà unique, mais combinée avec votre POURQUOI / COMMENT,

votre cas est unique comme votre ADN !

Les tests, les listes sont des outils pour vous trouver en revanche pas LA clé !

Les plus :

On ne se focuse pas uniquement sur un aspect du travail

On part de VOUS mais on garde le réél

C’est 100% personnalisé

Les moins :

C’est plus long

Il n’y a pas de liste de métiers clic magique !

Pour aller plus loin

Vous l’aurez compris il n’existe pas UNE méthode mais des méthodes Et aucune recette miracle malheureusement mais des étapes à combiner puisque chacune à des plus et des moins !

La difficulté est de ne pas se perdre, de ne pas partir dans tous les sens. 

Je vous propose de commencer par ce guide OFFERT pour partir de la méthode des 3 curseurs :