Dans cet épisode, nous explorons les cinq grandes tendances qui transforment le monde du travail en 2025. De la montée des compétences en IA et compétences transférables aux nouvelles attentes en matière de télétravail et de flexibilité, en passant par l’importance croissante du bien-être mental et de l’alignement professionnel, nous abordons tous les enjeux majeurs qui façonnent les carrières aujourd’hui.
Vous découvrirez également pourquoi les reconversions professionnelles et les changements de carrière sont plus que jamais au centre des préoccupations, ainsi que l’impact des politiques inclusives et de diversité en entreprise.
Dans cet épisode, vous apprendrez :
- Comment adapter vos compétences aux évolutions rapides du marché.
- Pourquoi le télétravail reste un défi pour les entreprises et une opportunité pour les salariés.
- Comment identifier et améliorer votre alignement entre vie pro et valeurs personnelles.
- Les clés pour réussir une reconversion professionnelle en tenant compte de vos appétences et aspirations.
- L’importance de l’inclusion et de la diversité pour un environnement de travail plus enrichissant.
Un épisode pour devenir le pilote de votre carrière en 2025 et aligner vos aspirations avec les évolutions du monde professionnel.
👉 Écoutez maintenant et découvrez comment transformer ces tendances en opportunités pour votre carrière !
Tendances du Travail en 2025 :
Comment ces transformations peuvent changer votre vie professionnelle ?
1. Evolution, gestion des compétences et IA
L’OCDE a récemment révélé que la durée de vie d’une compétence technique était désormais de seulement deux ans, contre 30 ans en 1987. Ce phénomène est exacerbé par l’intelligence artificielle et la digitalisation, qui rendent certaines compétences obsolètes en un temps record. Cela met en évidence la nécessité de repenser les processus de carrière et de gestion des talents au sein des entreprises.
Selon le Future of Jobs Report 2023 du Forum Économique Mondial, 44 % des compétences de base actuelles vont changer d’ici 2027. Cela impacte directement la mobilité interne.
Les entreprises investissent dans des programmes d’upskilling (montée en compétences) et de reskilling (reconversion).
Quelles implications pour les entreprises ?
Pour votre mobilité en entreprise et pour la gestion de vos carrières ?
Comment être acteur de votre carrière dans ce contexte ?
C’est ce que je développe dans ce 1er thème de podcast.
2. Télétravail : Vers un Modèle Hybride Durable
Malgré des réticences dans certaines entreprises, le télétravail est désormais une norme pour beaucoup. Cependant, la recherche d’un équilibre entre flexibilité et interactions en présentiel reste un défi.
Je vous invite dans le podcast à réfléchir à vos besoins de flexibilité, à la meilleure manière de travailler pour vous.
3. Qualité de vie, santé au travail, alignement.
La santé mentale est enfin prise au sérieux : 8 entreprises sur 10 affirment vouloir agir sur le bien-être de leurs collaborateurs (Malakoff Humanis). Pourtant, seulement 48 % des salariés disent que leur entreprise passe vraiment à l’action.
Les attentes des salariés évoluent rapidement, notamment sous l’influence des nouvelles générations.
Les jeunes talents, en particulier ceux de la génération Z, cherchent un travail qui soit aligné avec leurs valeurs personnelles, notamment autour de la thématique de l’éco-anxieté, mais aussi flexible et tourné vers le bien-être. Cette nouvelle dynamique crée un défi pour les entreprises qui doivent repenser leur modèle de travail pour attirer et retenir ces talents.
C’est le moment de vous poser quelques questions clés :
- Est-ce que je me sens fier(e) de mon travail ?
- Mon poste respecte-t-il mes valeurs fondamentales ?
- Est-ce que je me sens aligné(e) et utile dans ce que je fais ?
- Où j’en suis de mon épuisement ?
4. Reconversions et Changements de Carrière : Osez Passer à l’Action
Avec 71 % des Français qui envisagent une reconversion (Jooble), ce thème n’a jamais été aussi actuel.
Mais la reconversion, ce n’est pas juste changer de poste ou de secteur.
C’est trouver un équilibre entre ce que vous aimez, votre alignement et les bonnes conditions de travail.
Peur, manque de clarté ou absence de méthode sont autant de freins à la reconversion.
Où en êtes-vous vous aujourd’hui ?
5. Inclusion et Diversité : Une Opportunité de Sens et de Croissance
Les entreprises investissent de plus en plus dans des politiques inclusives, valorisant les profils atypiques, seniors ou issus de parcours non linéaires.
Ces thèmes peuvent être intéressants à explorer pour retrouver du sens, de l’intérêt.
Aller plus loin en 2025
Envie de comprendre ce qui doit être la priorité pour vous cette année : sens, stress, clarté …
VOUS FAIRE ACCOMPAGNER
Si vous avez déjà essayé d’avancer par vous-même et que vous êtes toujours bloqués, vous savez peut-être qu’une personne à vos côtés pour faire le chemin serait nécessaire.
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Je suis Annaick, j’ai créé AH Accompagnement en 2018 pour vous aider à vivre une vie professionnelle épanouie.
Après un DEA en Histoire de l’Art, un mastère en Marketing, 15 ans dans ce secteur d’activités, une vie parfois nomade, je me suis formée au coaching, aux transitions professionnelles et à la sophrologie pour créer des programmes qui vous accompagnent à 360° de manière personnalisée !
