Je continue mes témoignages de reconversion avec Aurore, qui a décidé de redéfinir son parcours professionnel en se lançant dans la La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Ce témoignage est à lire (et à écouter en version podcast pour plus de détails !) si vous vous interrogez sur :
- Pourquoi envisager une reconversion vers la RSE ?
- Comment réussir votre reconversion en RSE ?
Je vous partage ici un résumé de nos échanges et les conseils qui en ressortent mais je vous conseille d’écouter le témoignage complet d’Aurore dans le podcast pour approfondir ces thèmes !
Écoutez le témoignage de reconversion vers la RSE en version intégrale dans le podcast !
Un premier changement professionnel avant celui vers la RSE
Pour commencer, pourrais-tu nous raconter tes débuts professionnels, depuis le bac jusqu’à tes premières expériences en entreprise ?
J’ai débuté par une année de droit qui, bien que très intéressante, ne me convenait pas vraiment. J’ai donc rapidement opté pour un BTS communication. La communication me correspondait mieux, car j’ai toujours aimé discuter et échanger.
Mon dernier stage s’est déroulé à Paris, en tant qu’attachée de presse dans le secteur culturel. J’ai ensuite travaillé dans ce secteur pendant 5 ans
Qu’est-ce qui t’a poussée à envisager un 1er changement de cap ?
En travaillant en relation presse, j’ai rapidement ressenti les limites de ce domaine : les budgets toujours trop serrés, les réélections budgétaires qui réduisaient les moyens, et surtout, un flux constant de téléphones et de sollicitations qui devenaient épuisants – surtout pendant la crise financière de 2008-2009.
J’ai alors fait le point sur mes compétences et mes envies. Je me suis rendu compte que, bien que j’appréciais l’univers culturel, je voulais explorer d’autres horizons qui correspondaient davantage à mes aspirations.
En parcourant les offres d’emploi, notamment via une newsletter sur la mode, j’ai découvert des métiers que je n’avais jamais envisagés, comme celui de visual merchandiser.
Ayant grandi avec une mère qui a dirigé un magasin pendant 30 ans, je ressentais une connexion naturelle avec cet univers. Le visual merchandising m’attirait par son côté artistique – créer de belles vitrines et de beaux magasins – tout en intégrant une dimension commerciale essentielle pour faire fonctionner un point de vente.
Comment s’est opérée ta première reconversion ?
Je me suis formée à distance en scénographie de lieu de vente. Ce break m’a permis d’obtenir un stage, grâce à une connexion chez Eram, près d’Angers, qui fut ma première expérience concrète en tant que visual merchandiser. Même si j’avais 30 ans et que trouver du travail dans ce domaine n’a pas été facile, j’ai ensuite travaillé pour cinq ou six marques, ma dernière expérience étant chez NAF NAF.
Qu’est-ce qui t’a donné envie d’une seconde reconversion vers la RSE ensuite ?
En 2019, lors d’une réunion regroupant des grands noms de la mode et des experts, j’ai été confrontée à la réalité de la responsabilité environnementale et sociale dans le secteur textile, illustrée par le Fashion Pact.
Cette prise de conscience m’a fait réaliser à quel point il était crucial d’adopter des pratiques durables et responsables. J’ai alors compris que mon avenir professionnel devait s’orienter vers un métier qui a du sens, où je pourrais utiliser mes compétences en communication pour impulser le changement. Cette expérience a été déterminante et m’a confortée dans mon envie de me reconvertir vers la RSE.
Parcours d’une reconversion en RSE
Donc on est en 2019, tu découvres la RSE, c’est-à-dire La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est assez tôt et nouveau donc pas encore implanté dans ton entreprise, comment opères-tu pour pouvoir intégrer ce nouvel intérêt dans ta vie professionnelle ?
J’ai décidé de me renseigner sur les formations en RSE.
J’ai eu un coup de cœur pour une formation à Centrale Supélec que j’ai pu intégrer en octobre 2020. Cette formation s’était associée le temps d’un mariage éphémère à une entreprise nommée Ecolearn , qui existe toujours, qui a permis une formation beaucoup plus digitalisée, ce qui était bien pratique en période Covid. Avec l’accord de mon responsable, j’ai financé cette formation avec mon CPF, en prenant une journée par mois de congé pour suivre le programme hybride – en ligne, avec une journée en présentiel. Même si la rentrée d’octobre 2020 a été perturbée par le Covid, nous avons rapidement adopté le distanciel, ce qui a créé une dynamique de groupe très enrichissante.
Comment as-tu intégré ces nouvelles compétences dans ton environnement professionnel ?
Pendant la formation, j’ai commencé à travailler sur la mise en place d’une démarche RSE au sein de mon entreprise.
Avec l’accord et le soutien de ma responsable, nous avons dédié deux jours par semaine à cette mission.
Nous avons établi un plan d’action :
- améliorer le sourcing,
- obtenir des certifications sur les chaînes d’approvisionnement
- et repenser la manière dont les matières premières étaient choisies.
Cette intégration progressive a permis d’amorcer un changement significatif en interne Cette intégration progressive a permis d’amorcer un changement significatif en interne, avec notamment la sensibilisation des collaborateurs à travers la mise en place d’une newsletter RSE hebdomadaire que je réalisais.
La RSE englobe une multitude de sujets – du sourcing et du bilan carbone aux questions de diversité et d’inclusion. Comment as-tu navigué dans cette complexité et intégré ces différents enjeux dans votre reconversion ?
Effectivement, la RSE touche une multitude de facettes allant de l’impact environnemental à la gestion sociétale, en passant par des problématiques internes comme la diversité.
Pour moi, cela signifiait jongler entre différentes priorités, mais c’est ce qui rend cette démarche à la fois stimulante et essentielle.
Pour découvrir l’intégralité de la réflexion autour de ces enjeux et leur mise en pratique, 🎧 écoutez le podcast complet
Tu as donc commencé ce parcours de reconversion en interne, puis tu as décidé d’évoluer suite à de nombreux départs dans ton entreprise, comment s’est passée ta recherche d’emploi à un poste RSE ?
C’est là que les choses se sont compliquées !
À 40 ans, j’ai dû adapter mon CV pour contourner certains préjugés : j’ai masqué mon âge et j’ai modifié mon adresse car j’habitais à l’époque en banlieue parisienne (j’utilisais celle de mon conjoint qui résidait à Paris) afin d’éviter des questions sur le temps de trajet ou la flexibilité.
En entretien, je me suis retrouvée en concurrence directe avec des candidats de 30 ans. On me posait des questions extrêmement détaillées sur chaque étape de mon parcours, et à la moindre incohérence, on me faisait douter de ma fiabilité.
Les recruteurs cherchaient constamment à se rassurer en posant des millions de questions, et il fallait expliquer chaque détail. Malgré une préparation minutieuse, j’ai souvent eu l’impression que rien ne suffisait pour convaincre. Ils mettaient en avant le fait que, par rapport à des profils plus jeunes, mes prétentions salariales, même modestes, pouvaient être un frein ou que je manquais d’expérience.
Cette période fut difficile, mais au final, j’ai trouvé un poste après seulement 6 mois et je suis contente d’avoir attendu car mon poste actuel me plait vraiment beaucoup.
Comment réussir sa reconversion en RSE ? Les conseils
Aurore vous partage ses meilleurs conseils pour une reconversion réussie vers la RSE :
-
Se former et se tenir informé :
- Suivre une formation RSE reconnue, et se former continuellement avec des MOOCs afin d’acquérir les outils techniques indispensables (bilan carbone, sourcing responsable, etc.) : pour faire le point sur comment bien choisir sa formation en reconversion
- Se familiariser avec les acronymes, les réglementations et les évolutions du secteur.
- S’abonner à des newsletters et utiliser des applications pour rester à jour, car la transformation du secteur est en cours (2025 charnière).
-
Développer une solide culture générale en RSE :
- Lire abondamment sur les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques liés à la RSE.
- Comprendre les différents aspects du secteur (sourcing, transport, chaîne d’approvisionnement, etc.) pour avoir une vision globale.
-
Spécialiser son profil en l’accrochant à son expertise métier :
- Intégrer la RSE à vos compétences de base (ex. mode, éco-conception, analyse du cycle de vie) plutôt que d’être trop généraliste.
- Mettre en avant votre plus-value en apportant une spécialité qui fait la différence aux yeux des recruteurs.
-
Construire et entretenir un réseau professionnel solide :
- Participer à des salons spécialisés (comme Produrable) et rejoindre des groupes de professionnels du secteur.
- Organiser régulièrement des rencontres ou des échanges informels pour maintenir et développer votre réseau : pour savoir comment développer son réseau, c’est par ici
- Trouver des partenaires ou des « bons pions » dans votre cercle pour soutenir vos projets RSE.
-
Adopter une démarche proactive et flexible :
- Si possible, commencez à explorer la RSE au sein de votre entreprise actuelle avant de chercher à changer.
- Avoir plusieurs cartes à jouer, notamment si vous envisagez un changement d’entreprise, pour répondre aux attentes du marché.
- Préparer votre discours de manière concise en synthétisant votre parcours pour rassurer les recruteurs sur votre stabilité et vos compétences transférables : vous trouverez des clés sur les atouts des reconvertis pour les recruteurs dans cet article
Pour plus de conseils, notamment pour présenter votre profil, préparer les entretiens, garder le moral … 🎧Ecoutez l’épisode de podcast
FAQ – Questions à se poser pour une reconversion vers la RSE
-
Pourquoi envisager une reconversion vers la RSE ?
- Pour aligner votre carrière avec vos valeurs, pour retrouver du sens et répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux actuels. La RSE offre une multitude d’opportunités pour transformer votre impact professionnel.
-
Connaissez-vous bien votre profil et vos compétences ?
- Il est essentiel de bien se connaître, car il existe littéralement 1001 métiers dans la RSE. Identifiez vos appétences, vos forces et votre expertise issue de votre parcours antérieur. Ce socle vous permettra de cibler des postes où vous apportez une vraie plus-value.
-
Comment mes compétences actuelles peuvent-elles être transférées dans le secteur de la RSE ?
- Réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent s’adapter à la RSE. Par exemple, si vous avez une expertise en communication, en marketing ou en gestion de projets, ces atouts peuvent être valorisés dans des fonctions telles que la sensibilisation, la conduite de projets de durabilité ou l’accompagnement du changement.
-
Quelle formation suivre pour réussir cette reconversion ?
- Interrogez-vous sur le type de formation qui vous convient : formation certifiante, formation hybride ou même MOOCs. La formation est un levier indispensable pour maîtriser les outils techniques (comme le bilan carbone ou le sourcing responsable) et pour étoffer votre culture générale en RSE.
-
Comment préparer et raconter efficacement votre parcours en entretien ?
- Il est crucial de savoir synthétiser votre histoire professionnelle. Apprenez à mettre en avant vos compétences transférables et vos réussites, en expliquant clairement comment votre parcours « atypique » constitue un atout. Votre capacité à raconter votre histoire de manière concise et convaincante rassurera les recruteurs.
-
Suis-je prêt(e) à m’adapter et à continuer de me former ?
- Le secteur de la RSE est en constante évolution, avec de nouvelles réglementations et technologies. Assurez-vous d’avoir une démarche de formation continue et une volonté d’adaptation pour rester pertinent(e) dans ce domaine.
-
Quels postes en RSE correspondent le mieux à mon expertise ?
- Identifiez les domaines spécifiques de la RSE qui résonnent avec vos compétences : éco-conception, gestion de la chaîne d’approvisionnement, analyse du cycle de vie, etc. Cela vous permettra de cibler des rôles qui valorisent votre expertise métier et vos atouts personnels.
Ce guide OFFERT est un bon point de départ pour commencer à faire le point sur ces différents critères :
ALLER PLUS LOIN
Si vous avez besoin de
- faire le point sur vos compétences / appétences à mettre au coeur de votre projet
- d’affiner / de vérifier votre projet
- travailler la manière de présenter votre parcours, votre profil
- de soutien pour le moral et les méthodologies
TROUVER SA VOIE, la Grande Aventure ! (CPF possible) est là pour ça !
C’est ce qu’a fait Thibaut pour se diriger vers la RSE
Ce que tout le monde devrait savoir à propos des accompagnements AH Accompagnement ?! Qu’as-tu aimé dans cet accompagnement ?
J’ai aimé le parcours dans son ensemble, je trouve que la façon d’aborder les différentes thématiques permet de prendre du recul, de la hauteur, de se poser des questions que je ne me serais peut-être pas posé seul.
J’ai aimé ton contact Annaick, je pense qu’on a eu des échanges assez simples et directs.
Comment étais-tu avant cet accompagnement ?
Blasé par mon travail que j’avais décidé de quitter.
Perdu et stressé ne sachant pas quoi faire et par quel bout attaquer ma reconversion.
Quel changement cet accompagnement a-t-il permis chez toi que tu n’aurais pas pu faire seul(E) ?
- Me poser des questions que je ne me serais pas posé seul,
- prendre de la hauteur,
- mieux cerner mes besoins,
- faire des entretiens avec des professionnels (jamais je n’aurais osé me lancer dans cette démarche hors accompagnement)…
Mon projet pro (RSE) n’est pas celui que j’avais en début d’accompagnement et pour lequel j’avais déjà entamé des démarches pour m’inscrire à des formations (archi d’intérieur).
Tu m’as permis de mettre au clair les interrogations que j’avais depuis plusieurs années sur l’opportunité de ma lancer comme archi d’intérieur, je sais maintenant pourquoi je n’en fais pas mon métier et je le garde comme activité plaisir.
Cela m’a permis de creuser des domaines d’activités qui m’intéressaient mais pour lesquels je n’avais pas envisagé d’en faire un métier (RSE).
Cela m’a permis de mieux me connaitre et de savoir ce à quoi je dois être vigilant pour ma future recherche d’emploi.
Comment te sens-tu après cet accompagnement ?
DE QUOI ES TU LE PLUS FIER(E) EN FIN DE PARCOURS ?
Je pense que ce dont je suis le plus fier est les interviews et le networking qui ne sont pas du tout mon truc au départ.
Je me rends compte qu’en fait il faut oser et que les choses se font assez naturellement, c’est quelque chose que je retiens et que je souhaite mettre en application à l’avenir.
Je suis Annaick, j’ai créé AH Accompagnement en 2018 pour vous aider à vivre une vie professionnelle épanouie.
Après un DEA en Histoire de l’Art, un mastère en Marketing, 15 ans dans ce secteur d’activités, une vie parfois nomade, je me suis formée au coaching, aux transitions professionnelles et à la sophrologie pour créer des programmes qui vous accompagnent à 360° de manière personnalisée !
