Au retour, la question de l’emploi peut évidemment faire peur parce qu’on se dit :
- qu’on ne sait plus chercher de l’emploi « à la française » : comment faire un CV en France par exemple ?
- parce qu’on a peur des préjugés : les Français ne veulent que des diplômés je ne vais jamais trouver de travail après mon expérience en expatriation
- parce que sans emploi, pas de retour et que ça met la pression…
et plein d’autres choses encore !
Cet article est donc là pour vous aider
- avec des aspects pratiques sur la recherche d’emploi
- et aussi des questions de fond !
Pour lever de nombreux préjugés et freins que l’on se met quand on cherche du boulot au retour en France, j’ai interviewé 3 expertes des RH et du recrutement :
Pascale DAUMEZON, directrice des Ressources Humaines,
Mary Le Gardeur, qui a fondé Mix&Match depuis 7 ans après une carrière dans les études marketing et qui donc « chasse » maintenant ! (https://www.mixmatch.fr)
et Amélie de Happy Recruteur .
Elles vous partagent tous leurs meilleurs conseils pour un retour le plus doux possible !
La recherche d’emploi au retour en France
Les questions pratiques !
Peut-on passer des entretiens en ligne ?
- Pour le 1er entretien téléphonique cela ne pose pas de problème
- On a plus besoin de rencontrer les candidats ensuite selon les postes et les circonstances.
Ensuite cela va dépendre des pratiques des entreprises, mais cela se fait vraiment beaucoup et sans problème majeur.
Donc oui, vous pouvez commencer à chercher du travail quand vous êtes encore à l’étranger, dans les 3/6 mois avant votre retour en gros, pour commencer à comprendre le marché.
Ma recommandation dans tous les cas :
-
mettez-en haut du CV votre date de retour en France,
-
mettez si vous le pouvez une adresse de retour même si c’est celle d’une personne qui vous héberge. L’idée est de rassurer sur le fait que le logement ne sera pas un problème.
Si vous attendez d’avoir un job pour rentrer, notez une date de retour dans 3 mois.
Et notez-le aussi dans votre mail de motivation !
Quand rentrer ? postuler quand on rentre en France après une expat ?
Il existe 2 grandes périodes de recrutement
- Septembre / octobre pour laquelle on cherche en mai (c’est tôt parce qu’il y a l’été!)
- Janvier/février : les recruteurs cherchent plutôt à partir de novembre
Le reste du temps, il y a évidemment des postes à pourvoir, on repart sur la logique de postuler avec un délai de 3 à 6 mois maximum.
Comment organiser votre recherche d’emploi au retour en France ?
Toute recherche d’emploi doit commencer par un ciblage.
C’est encore plus vrai quand vous rentrez d’expatriation, n’envoyez pas des CV dans tous les sens sous le coup du stress de « faut vraiment que je trouve un boulot pour rentrer » sous peine de vous épuiser et perdre confiance.
1. Ciblez votre recherche,
Je vous propose vous aider à cibler d’utiliser ma méthode des 3 curseurs© qui permet de travailler sur les différents critères d’épanouissement :
- QUOI : vos compétences et vos atouts : qu’est-ce que ces expatriations vous ont apportées et que les autres n’ont pas ? qu’avez-vous envie de développer ?
- POURQUOI : vos envies, ne les oubliez pas, oui vous devez trouver un travail et éventuellement alimentaire au départ, mais ensuite remettre vos envies au cœur sera la clé du succès. On est meilleur quand on est motivé et qu’on aime ce qu’on fait (et on est plus heureux aussi …)
- COMMENT : et vos contraintes pour filtrer le tout (salaire, lieu de vie …)
Le Guide à télécharger reprend tout cela en détail pour vous aider à analyser :
2. Préparez vos outils de ventes : CV, Linkedin, pitch de présentation…
Le CV français un casse-tête ?
Avant de vous lancer dans la réécriture de votre CV, LA chose importante à savoir est qu’un CV français est ciblé, il faut écrire un CV pour un type de poste recherché.
Donc tant que vous ne savez pas ce que vous cherchez… ne refaites pas votre CV ! Vous l’avez compris en principe si vous avez suivi les étapes du haut !
Ensuite les questions qui reviennent le plus souvent sont
- faut-il mettre sa photo sur un CV quand on cherche un emploi en France ? ça dépend !
- combien de pages : 1 ou 2 si vous avez un longue expérience JAMAIS PLUS !
Pour en savoir plus sur la question du CV : comment rédiger un CV francais !
3. Enfin candidatez
Et répartissez vos efforts entre :
- job boards : les principales restent Cadremploi, Apec. Welcometothejungle a aussi des offres très biens pour les profils d’expat.
Attention la dernière étude Apec montre que les postes sont pourvus à 55% par des offres d’emploi donc ne vous cantonnez pas à ça !
- LinkedIn est incontournable et doit être exploité A FOND : l’article sur LinkedIn est là pour vous aider
- les candidatures spontanées (8% des postes pourus en 2018)
- les cabinets de recrutements
- le réseau
Trouver du travail au retour en France :
les freins possibles
Une fois ces aspects pratiques de la recherche d’emploi traités passons aux choses sérieuses : quels sont les freins possibles, les difficultés que peuvent rencontrer les expatriés qui cherchent du travail au retour en France ?
La non-connaissance du marché français est-elle un frein à l’embauche au retour en France ?
Dans certains cas, votre méconnaissance du marché peut en effet être un frein et il est important d’en être conscient :
- Par exemple pour la connaissance du fonctionnement des syndicats,
- Pour des postes où le réseau est important, une personne qui a un gros réseau local peut être privilégiée. Si la personne est à l’étranger depuis plus de 5/6 ans, on se dit que son réseau français va être limité.
- Pour des postes où on peut avoir besoin de connaissances des habitudes locales, des consommateurs, …
Malgré tout Mary m’a raconté qu’effectivement parfois cela lui avait été demandé et finalement, c’était une personne étrangère qui a été recrutée parce que son profil était … top et qu’elle avait préparé ses entretiens sur cet aspect.
Donc si dans votre futur job, votre méconnaissance est un frein : préparez-vous, anticipez comme vous pouvez palier ce manque.
Et si je n’ai pas les bons diplômes, est-ce gênant pour chercher un emploi après une expatriation ?
La France évolue aussi sur ces questions et si vous avez une expérience longue dans un domaine sans le bon diplôme, vous pouvez aussi postuler à des offres !
Cela dépend évidemment des secteurs, certains étant réglementés.
Je vous en dis plus dans cet article si c’est un gros sujet pour vous : la France et les diplômes, un frein quand on cherche du travail au retour en France ?
Oui mais mon parcours est atypique !
J’ai beaucoup aimé le retour de Mary sur le sujet qui m’a dit « mais les expats, ce ne sont pas des atypiques!«
« Atypique c’est quelqu’un qui fait 3 ou 4 métiers différents, qui était dans le commerce et devient statisticien. Mais quelqu’un qui fait son boulot dans différents pays n’est pas un profil atypique. »
« Bouger ce n’est pas atypique, c’est un vrai plus. Ça veut dire qu’on est débrouillard courageux, mature, qu’on parle anglais. Donc ce sont de nombreux avantages. »
Bon je crois que le message est clair ! Alors vous pouvez en plus d’être expatrié être atypique bien sûr 😉
Si vous avez changé de voie en expatriation par exemple, mais sinon le fait d’avoir voyagé n’est pas en tant que tel un atypisme mais un atout donc !
Souvent les barrières sont dans vos têtes, il s’agit de vos peurs.
Rechercher un travail fait toujours un peu peur et effectivement en France le processus de recrutement peut être un peu plus long qu’à l’étranger.
Vous n’avez peut-être pas eu à passer d’entretiens, à envoyer de CV depuis longtemps et ce n’est pas toujours confortable mais ne tirez pas trop vite de conclusion sur un rejet de votre profil.
Etes-vous prêt à rentrer VOUS dans votre tête ? C’est une des questions que se posent les recruteurs !
Les recruteurs ont parfois peur : que vous repartiez, que vous ne soyez pas ravi d’être là !
C’est quelque chose que Pascale a en tête, elle me dit qu’après 10 ans,
elle se demande si la personne va bien se réintégrer.
A vous de montrer que oui ! Que bien sûr le retour peut être compliqué, mais que vous avez ENVIE d’être là, ENVIE de ce poste et que vous êtes vraiment prêt à rentrer parce que vous avez préparé ce retour !
Les atouts des expatriés au retour en France
Travaillez vos forces, vos spécificités, le pourquoi vous !
Mary nous dit « il faut bosser le marché et se préparer, se donner les moyens de ce qu’on veut ! Arrêter de se chercher des excuses, de se mettre des freins ! »
Et puis il faut aussi aller là où vous avez des forces.
Si vous avez travaillé à l’international, vous aurez plus de chances peut-être :
- Sur les headquarters internationaux,
- Dans des sociétés qui cherchent à s’implanter dans les zones d’où vous venez…
- Mettez-vous à la place des recruteurs et demandez-vous où votre parcours est intéressant.
Appuyez-vous sur vos différences et mettez-les-en avant.
Qu’avez-vous d’unique ?
Qu’est-ce que vos expats vous ont apporté que les autres n’ont pas ?
Ne vous mettez pas en concurrence sur des postes où la réponse serait « rien de spécial »!
Les Softs Skills !
Amélie a réexpliqué l’importance des softs skills pour la réussite d’un recrutement et voici ceux qu’un expat peut mettre en avant d’après elle :
autonomie, adaptabilité, et si c’est le cas bilingue
Et un autre très important en ce moment : l’ouverture d’esprit.
Le fait d’être sorti du moule, la rareté crée la demande !
Amélie nous dit « Le monde change, on cherchait un peu des clones avant en entreprise et on est un peu en train de changer les choses maintenant.
En ne mettant que des clones on s’est rendu compte que la productivité et l’innovation baissent, Apple et Google ont compris qu’en apportant des personnes différentes les choses pouvaient changer !
Aujourd’hui, il faut voir la différence comme une force ! Mais il faut savoir la mettre en avant !
Si tu sais vendre ta différence ça sera une force, si tu ne sais pas la vendre ça sera une faiblesse et un échec.
Je rencontre beaucoup de personnes qui se sous vendent ensuite. »
Pour aller plus loin :
Quelques derniers conseils de nos expertes :
- De ne pas partir plus de 10 ans si l’on veut revenir.
- Et d’entretenir son réseau en France dans tous les cas. Pourquoi et comment entretenir son réseau professionnel ?
- De ne pas se mettre de barrière,
Mon mot d’ordre : croyez-y !
N’écoutez pas les oiseaux de mauvais augure, mais regardez tous ceux qui ont réussi, sans vous culpabiliser si vous mettez du temps, si vous avez besoin de temps.
En vous autorisant à râler (parce qu’on est français quand même !) si ça met plus de temps que ce que vous voudriez, mais sans accuser ni les autres, ni vous…Ca VA MARCHER !
Pour bien analyser ce qui vous épanouira, le type de poste recherché, le guide OFFERT :
et pour retrouver toutes les étapes d’une recherche d’emploi ensuite .
Et si vous souhaitez accélérer le processus, les accompagnements au retour en France sont là pour ça :
- en reprenant « tout » depuis le début si vous avez envie de prendre le temps, de réfléchir pourquoi pas à une réorientation : Trouver sa Voie au Retour en France
- ou en travaillant sur vos atouts, votre ciblage puis vos CV, LinkedIN et Pitch de manière plus précise : Envole Moi Salarié
